Plate IT-jevaca u julu tri puta iznad proseka
Dok većina zaposlenih u Srbiji jedva sastavlja kraj s krajem, pojedini sektori beleže vrtoglave skokove u zaradama. Prema najnovijim podacima Republičkog zavoda za statistiku, apsolutni rekorder u maju ove godine bio je – IT sektor.
Zaposleni u oblasti računarskog programiranja u maju su u proseku kući nosili 286.722 dinara, što je čak skoro tri puta više od republičkog proseka, koji iznosi 107.705 dinara.
Na drugom mestu po visini primanja nalazi se vazdušni saobraćaj, gde su plate dostigle 235.624 dinara, dok su zaposleni u naučnoistraživačkom radu zarađivali oko 212.727 dinara mesečno.
IT sektor u Srbiji jedna je od najbrže rastućih oblasti privrede, koja u poslednjih nekoliko godina beleži značajan porast zaposlenih, izvoza i prosečnih plata. Prema podacima, u prvom kvartalu 2025. bilo je oko 105.400 zaposlenih u IKT (informaciono-komunikacionim tehnologijama) u Srbiji, što je rast u odnosu na prethodne godine. Trenutno se procenjuje da IT industrija zapošljava negde između 100.000 i 110.000 ljudi.
Kada su u pitanju plate, IT sektoru u Srbiji pripadaju među najbolje plaćenim. Prosečna neto plata u oblasti “računarsko programiranje, konsultantske i s tim povezane delatnosti” iznosi oko 206.169 dinara prema izveštaju Vlade, makar u prvom kvartalu 2025. U zavisnosti od pozicije i iskustva, plate su različite: juniori i početnici često kreću od oko 800-1.200 evra mesečno, dok iskusni inženjeri mogu dostići i 5.000 evra ili više. Takođe, u nekim slučajevima su prijavljene i ekstremne cifre – jednom inženjer softvera u Beogradu javio je primanja od čak 8.500 evra. Proseci za specifične pozicije su, recimo, team lead ~2.600 evra, backend developer ~2.200, product/project menadžeri oko ~2.100, full-stack ~1.600, frontend ~1.400 evra.
Što se tiče firmi koje nude najbolje uslove i visoke plate, iako nema javno potpune liste, jasno je da su to pre svega kompanije koje rade sa inostranim klijentima (outsourcing), velike internacionalne firme i R&D centri globalnih tehnoloških firmi (npr. Microsoft, Intel, IBM itd.). U takvim kompanijama plate, benefiti i uslovi rada (fleksibilno radno vreme, rad od kuće, zdravstveno osiguranje, tim bildinzi, edukacije) su obično bolji nego prosečno u lokalnom sektoru.
Uslovi rada se u IT sektoru Serbia često navode kao prilično dobri: postoji fleksibilnost u radnom vremenu, mogućnost rada na daljinu (rad od kuće), često su ponuđene dodatne kompenzacije (tehnička oprema, benefiti, zdravstveno osiguranje, edukacije). Međutim, zavisno od firme i pozicije postoji značajan raskorak u očekivanjima i stvarnom opterećenju – seniori često imaju više odgovornosti i veći stres, juniori mogu dobiti manje mentora ili slabiju strukturu podrške, i to varira značajno među kompanijama.
